吉林省五类人才认定标准是什么

五类人才的定义

吉林省的五类人才分别是：高层次人才、优秀人才、专业人才、技能人才和创业人才。这五类人才各具特色，代表了不同领域、不同层次的专业能力和贡献。

高层次人才

高层次人才是指在某一领域具有较高学术造诣、创新能力和领导才能的人才。通常包括

享受国务院政府特殊津贴的专家；

国家级高层次人才计划（如千人计划、万人计划）入选者；

省级杰出人才称号获得者。

认定标准

在国内外享有较高声誉；

近五年内主持或参与重大科技项目或课题；

发表高水平学术论文，具有显著的社会经济效益。

优秀人才

优秀人才是指在某一专业领域中具有扎实专业知识和突出业绩的人才。主要包括

各类学科的中青年优秀人才；

省级及以上的科研项目负责人；

具有较强的技术创新和管理能力。

认定标准

具有硕士及以上学历或职称；

在专业领域内有突出贡献，取得重要的科技成果；

具备较强的组织和协调能力，能够带领团队完成重大项目。

专业人才

专业人才是指在某一特定行业或领域中具有较强专业能力的人才，主要包括

高技能技术人才；

高级工程师、医师等专业技术人员；

具有行业影响力的专家。

认定标准

具备相关专业学历及职称；

在工作中有突出表现，得到行业内的认可；

参与过重要的专业项目，能够为行业发展提供技术支持。

技能人才

技能人才是指在生产、服务等一线岗位上具有较高技能水平的人才。包括

技能型工人；

高级技师；

各类职业院校毕业生。

认定标准

持有相关职业资格证书；

在岗位上表现优异，具备较强的实操能力；

参与过重要的技术改造或创新项目。

创业人才

创业人才是指具有创新意识和创业能力的人才，主要包括

创业公司创始人；

知识产权拥有者；

参与创业项目的核心团队成员。

认定标准

有一定的创业经验，具备创业项目的可行性；

在创业过程中取得了一定的经济效益；

在行业内具有一定的影响力，能带动区域经济发展。

人才认定的程序

申请

符合条件的人才需向所在单位提出申请，填写相关申请表，并提交个人简历、学历证书、职称证书等材料。

评审

由吉林省人力资源和社会保障厅组织专家进行评审。评审将根据人才的学术成就、工作经历、创新能力等进行综合评价。

认定

评审通过后，相关人才将获得吉林省五类人才的认定证书，享受相应的政策支持和优待。

监督与管理

吉林省将定期对已认定的人才进行考核与评估，确保人才政策的有效实施与持续优化。

人才认定的政策支持

吉林省为各类人才提供了多项政策支持，以促进人才的引进和发展。

财政资助

认定的人才能够申请省级专项资金支持，用于科研项目、技术创新等方面。

税收优惠

符合条件的人才在创业时可享受一定的税收优惠政策，以降低创业成本。

住房保障

为引进的人才提供住房补贴或优先安排公租房，解决人才的居住问题。

教育培训

建立人才培训机制，为认定人才提供多样化的培训机会，提升其专业能力和素质。

社会保障

为认定的人才提供优先参与社保、医疗等社会保障服务，保障其基本生活和医疗需求。

人才认定的意义

促进经济发展

通过明确的人才认定标准和政策支持，吉林省吸引和培养了大量高层次人才，推动了经济的转型升级和持续发展。

提升竞争力

通过优化人才结构，提高了吉林省在国内外的竞争力，促进了科技创新和产业升级。

促进社会和谐

良好的人才政策能够吸引优秀人才回流和流入，促进了社会的和谐与稳定，提升了人民的生活水平。

吉林省五类人才认定标准的制定，标志着吉林省在人才培养和引进方面迈出了重要的一步。通过明确的认定标准和丰富的政策支持，吉林省为各类人才的发展创造了良好的环境，也为经济社会的全面发展提供了有力保障。吉林省将继续完善人才政策，进一步激发各类人才的创新活力，为实现高质量发展贡献更大力量。